构皮滩水电站是贵州省“西电东送”的标志性工程，位于贵州省余庆县，是乌江干流水电开发的第五个梯级电站，也是乌江流域最大的水电站，电站以发电为主，兼顾航运、防洪等综合利用。当前构皮滩发电厂生产维护人员共计53人，因新能源及数字化建设需求，抽调技术骨干8人参与新能源工程建设及电厂数字化专项工作。实际维护人员45人，其中30岁及以下占比51%，队伍年轻化。 近年来维护人员结构变化较快、岗位调动频繁，人员在自身的专业提升上存在间断现象，未系统性的对设备及系统进行学习和梳理，存在人员知识结构单一，设备健康管理存在盲区，生产人员技能水平存在参差不齐现象，已不能满足企业高质量发展要求。 全员岗位能力认证能够更好地评估和提升员工的能力，能够实现人力资源的优化配置、实现个人职业发展及个人价值。通过生产维护人员“安全技能”+“岗位能力”的“双认证”方式，系统提升人员安全技能水平，促进全员生产技能提升。 电力安全技能认证，依托反违章工作，多路线开展安全技能培训及技能评价，提升全员主动学习安全知识和建立“不安全不工作”的意识。按照电力安全技能认证管理要求，从安全管理、生产管理、检修维护、施工作业等方面，坚持“岗证相宜、持证上岗”为导向，实现从业人员经安全技能考核合格取得与其岗位相适宜的安全技能资格方可从事现场工作。构建“不敢、不能、不想”理念和适应新型电力系统发展的长效工作机制，形成人人“想安全、能安全、会安全”的和谐安全氛围。 技术岗位能力认证，结合生产人员流动快，专业人员技能水平差异大，培训效果受限等突出问题，按照专业岗位技能必备要求，分专业分级开展专业技能培训，建立检验标准及评价考核机制，锻造技术过硬的生产人员队伍为目的。通过“班组培训+技能竞赛+职称评定+职业技术认证+基础技能认证”方式，形成长效的培训及认证机制。依托集团公司生产人员岗位能力认证工作，开展全员专业岗位技能认证，采取“理论+实操”训练方法，全专业全方位进行人员技术能力及自觉性提升。 该创新成果已在华电集团公司、乌江公司稳步推进，当前水电生产企业已完成继电保护技能认证工作，安全技能厂（站）侧已完成实施完成安全管理人员技能认证工作，实施效果明显，推广应用广泛，后续可在所有安全生产相关企业推广。 该创新成果的实施，将有力推进生产系统安全管理、技能管理、人才队伍建设，为企业高质量发展奠定坚实的安全、技术及人才队伍保障。