随着信息技术在企业经营管理各方面的应用程度不断加深，培训数字赋能得到广泛关注。如何根据培训工作开展需求调研，进一步提升培训数字化管理水平，完善人才培养机制成为企业培训领域无法回避的重要课题。通过反复实践，国网新疆党校（培训中心）在数字化转型视域下，优化培训模式，使员工通过在线学习幵拓知识视野、锻炼业务能力、提升综合素质，形成以培训平台为基础，依托远程教学培训，规范员工培训管理、督办实施和专业考评各环节，实现集培训和考评为一体的人才培养体系，助力电力企业人才培养战略落地。 文章从多方面探讨数字化视域下人才培养的重要性，概括分析培训数字化建设在实践领域做法和创新实践。同时，借助培训平台，通过明确培训流程、强化师资培养、营造学习氛围、改进评价模式、构建岗位能力体系等举措，以此为突破口，深化应用培训平台各项功能，探寻电力企业最优培训组合方式，推动“大云物移智链”等数字信息技术与传统电网融合发展，构建数智化转型“全业务赋能”新格局，打造数智化坚强新疆电网，助力“一体四翼”战略目标实现。